ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы муниципального образования "Город Майкоп" от 27.12.2007 N 907 "Об ОПЛАТЕ ТРУДА в МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ "МОЛОДЕЖНЫЙ КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР" (вместе с "РАЗМЕРАМИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ муниципального УЧРЕЖДЕНИЯ "МОЛОДЕЖНЫЙ КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР", "ПОРЯДКОМ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ и МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ муниципального УЧРЕЖДЕНИЯ "МОЛОДЕЖНЫЙ КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ муниципального УЧРЕЖДЕНИЯ "МОЛОДЕЖНЫЙ КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР")

Архив документов



ГЛАВА муниципального ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД МАЙКОП"



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 декабря 2007 г. N 907



"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА в МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ "МОЛОДЕЖНЫЙ

КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"



В целях упорядочения оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального учреждения "Молодежный координационный центр" муниципального образования "Город Майкоп", постановляю:

1. Установить, что оплата труда работников муниципального учреждения "Молодежный координационный центр" (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Установить размеры должностных окладов работников согласно приложению N 1.

3. Производить работникам следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

3.1. Ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере от 50 до 120% должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается руководителем учреждения в соответствии с должностными обязанностями работника.

3.2. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:



-------------------T-------------¬
¦при стаже работы  ¦(в процентах)¦
+------------------+-------------+
¦от 3 до 8 лет     ¦10%          ¦
+------------------+-------------+
¦свыше 8 до 13 лет ¦15%          ¦
+------------------+-------------+
¦свыше 13 до 18 лет¦20%          ¦
+------------------+-------------+
¦свыше 18 до 23 лет¦25%          ¦
+------------------+-------------+
¦свыше 23 лет      ¦30%          ¦
L------------------+--------------


Стаж работы работников, дающий право на получение надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждении.

3.3. Премию по результатам работы;

3.4. Материальную помощь.

4. Установить условия выплаты премий по результатам работы и материальной помощи, предусмотренных подпунктами 3.3 и 3.4 пункта 3 согласно приложению N 2.

6. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплат (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 10 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2-х должностных окладов;

- премии по результатам работы в размере 6-х должностных окладов;

- материальной помощи в размере 2-х должностных окладов.

7. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации работников муниципального учреждения "Молодежный координационный центр" согласно приложению N 3.

8. Финансовому управлению при формировании бюджета муниципального образования "Город Майкоп" на соответствующий год предусмотреть необходимые средства для реализации настоящего постановления.

9. Руководителю муниципального учреждения "Молодежный координационный центр" привести нормативные документы по оплате труда в соответствие с настоящим постановлением.

8. Опубликовать настоящее постановление в газете "Майкопские новости".

9. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.



И.о. главы администрации

муниципального образования

"Город Майкоп"

М.Н.ЧЕРНИЧЕНКО











Приложение N 1

к постановлению главы

администрации муниципального

образования "Город Майкоп"

от 27 декабря 2007 г. N 907



РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ муниципального УЧРЕЖДЕНИЯ

"МОЛОДЕЖНЫЙ КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"



----T--------------------------------T-------------------¬
¦ N ¦           Должность            ¦Размер должностного¦
¦п/п¦                                ¦   оклада (руб.)   ¦
+---+--------------------------------+-------------------+
¦1. ¦Директор                        ¦3950               ¦
+---+--------------------------------+-------------------+
¦2. ¦Главный специалист              ¦3676               ¦
+---+--------------------------------+-------------------+
¦3. ¦Специалист по работе с молодежью¦2620               ¦
+---+--------------------------------+-------------------+
¦4. ¦Уборщик служебных помещений     ¦1460               ¦
L---+--------------------------------+--------------------










Приложение N 2

к постановлению главы

администрации муниципального

образования "Город Майкоп"

от 27 декабря 2007 г. N 907



ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ и МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

РАБОТНИКАМ муниципального УЧРЕЖДЕНИЯ "МОЛОДЕЖНЫЙ

КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"



1. Премия по результатам работы



1.1. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается в целях:

- обеспечения оперативности работ;

- стимулирования выполнения работниками своих функциональных обязанностей.

1.2. Премия устанавливается в размере до 50% должностного оклада по результатам работы за месяц, квартал, год и оформляется приказом руководителя по учреждению.

1.3. Работники, по вине которых допущено несвоевременное и некачественное выполнение работ, заданий и поручений, а также нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, к премированию не представляются или размеры премий для них уменьшаются.

1.4. Конкретный размер премии работникам устанавливается в соответствии с показателями премирования, утвержденных Положением о премировании в муниципальном учреждении.

1.5. Премирование руководителя муниципального учреждения устанавливается распоряжением главы муниципального образования "Город Майкоп".



2. Материальная помощь



2.1. Выплата материальной помощи работникам производится в размере двух должностных окладов на основании заявления работника в течение календарного года.

2.2. Работникам, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.

2.3. За счет экономии фонда оплаты труда работнику может быть выплачена материальная помощь в случае длительного заболевания, необходимостью дорогостоящего лечения, произошедшего несчастного случая, причинения материального ущерба, связанного со стихийными бедствиями и т.п.

Основание для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику материальной помощи является ходатайство руководителя структурного подразделения или личное заявление работника.











Приложение N 3

к постановлению главы

администрации муниципального

образования "Город Майкоп"

от 27 декабря 2007 г. N 907



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ муниципального

УЧРЕЖДЕНИЯ "МОЛОДЕЖНЫЙ КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"



1. Общие положения



1. Аттестация работников муниципального учреждения "Молодежный координационный центр" (далее по тексту работник МУ МКЦ), проводится с целью установления соответствия работника занимаемой должности.

2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

3. Аттестация в соответствии с настоящим Положением подлежат все работники МУ МКЦ, согласно штатного расписания за исключением работников:

- замещающих должность менее года;

- беременных женщин;

- в течение года после выхода из отпуска по уходу за ребенком;

- в течение года с момента назначения на должность по конкурсу и (или) сдачи квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.

В случаях, предусмотренных подпунктами 2 - 4 пункта 3, допускается проведение аттестации по личному заявлению работника.



2. Порядок подготовки и проведение аттестации



Подготовка к проведению аттестации организуется директором и главным специалистом МУ МКЦ.

Она включает в себя следующие мероприятия:

1. Составление и утверждение списков работников, подлежащих аттестации и графика проведения аттестации.

В списках содержатся следующие сведения;

а) фамилия, имя, отчество работника;

б) наименование должности;

в) общий стаж работы;

г) дата назначения на занимаемую должность.

В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование муниципального учреждения, в котором работает аттестуемый работник;

б) фамилия, имя, отчество и замещаемая должность работника, подлежащего аттестации;

в) дата проведения аттестации, представления необходимых документов в комиссию.

Списки работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации доводятся до сведения аттестуемых работников не мене чем за месяц до начала аттестации.

2. Подготовку необходимых документов аттестуемых:

а) аттестационный лист;

б) отзыв.

3. Определение состава аттестационной комиссии (далее Комиссия) и регламента ее работы:

а) комиссия является постоянно действующей;

б) комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и других членов комиссии. в состав комиссии включаются: представители структурных подразделений кадровой и юридической служб администрации МО "Город Майкоп", а также представители структурного подразделения, курирующего вопросы молодежной политики.

в) количество и персональный состав комиссии, а также изменения в составе комиссии утверждаются главой администрации муниципального образования "Город Майкоп";

г) все члены комиссии пользуются равными правами в решении вопросов, рассматриваемых на заседании комиссии;

д) деятельность комиссии осуществляется гласно. в случае отсутствия председателя комиссии заседания комиссию ведет заместитель.

4. Отзыв на работника, подлежащего аттестации в комиссию за подписью директора муниципального учреждения не позднее, предоставляется, чем за три недели до начала проведения аттестации. Отзыв должен содержать сведения о профессиональных и деловых качествах, а также о результатах его работы за предшествующий период.

5. Ознакомление каждого работника, подлежащего аттестации с предоставлением на него отзывом директора муниципального учреждения не менее чем за две недели до проведения аттестации под роспись с указанием даты ознакомления.

6. Передача директором документов, подготовленных к проведению аттестации в комиссию, не позднее чем за неделю до начала аттестации. При этом работник имеет право представить в комиссию дополнительные сведения за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом.



3. Порядок проведения аттестации



1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника. По решению комиссии может приглашаться его непосредственный руководитель (директор) муниципального учреждения. в случае неявки работника на заседание комиссии, комиссия может принять решение о проведении аттестации в его отсутствие.

2. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого работника и в случае необходимости его непосредственного руководителя (директора) о служебной деятельности аттестуемого.

3. Комиссия в целях объективного проведения аттестации по заявлению работника о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

4. Оценка результатов деятельности каждого работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении вклада в достижение поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполнения им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы, организаторские способности, влияющие на выполнение должностных обязанностей, а также сведения о повышении квалификации и переподготовке.

5. Обсуждение и оценка аттестуемого работника, иных материалов и документов, представленных на рассмотрение комиссии, а также его профессиональных, деловых и личностных качеств применительно к его должностным обязанностям проводятся в обстановке доброжелательности.

6. Решение об оценке профессиональных и деловых качеств аттестуемого работника, а также рекомендации комиссии, принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя (директора) открытым или тайным голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

8. По результатам аттестации специалиста комиссия дает ему одну из следующих оценок:

а) соответствует занимаемой должности;

б) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций комиссии по его служебной деятельности;

в) не соответствует занимаемой должности.

9. По результатам аттестации комиссия вносит на рассмотрение директора рекомендации об изменении размера надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы).

10. Отдельным решением комиссии могут быть внесены рекомендации руководителю (директору) о совершенствовании работы с кадрами. При этом указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.

11. Результаты аттестации, в виде оценки и рекомендаций комиссии, заносятся в аттестационный лист, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаются специалисту непосредственно после голосования.

12. Аттестуемый знакомится с решением комиссии под роспись.

13. Аттестационный лист и отзыв приобщаются к личному делу работника.



4. Итоги проведения аттестации



1. Директором муниципального учреждения с учетом оценок и рекомендаций комиссии и с соблюдением требований действующего законодательства может быть принято решение:

- об изменении работнику размера надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- решения, предусмотренные настоящим раздела принимаются директором муниципального учреждения "Молодежный координационный центр" в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации работника.

2. По истечении указанного срока уменьшение надбавки за особые условия труда (сложность, напряженность, специальный режим работы) или его увольнение по результатам данной аттестации не допускаются.

3. Периоды временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске специалиста в двухмесячный срок не засчитываются.

4. Квалификация работника муниципального учреждения "Молодежный координационный центр" присваивается на пять лет.

5. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.







Навигация

Региональное законодательство Республика Адыгея Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека Адыгея

Разное

Новости

Рейтинг@Mail.ru